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2025年7月5日(土)、将来を担う若手職員の成長を支援する一環として、若手職員研修を実施いたしました。

 

今回の研修では、職員一人ひとりが自らの将来像を描く「キャリアビジョンの形成」と、社会人としての基本を身につける「ビジネスマナー」の2つのテーマを中心に学びました。

 

キャリアビジョンに関するセッションでは、自身の価値観や強みを見つめ直し、今後のキャリアの方向性を考えるきっかけとなるワークに取り組みました。また、ビジネスマナー研修では、挨拶や言葉遣い、名刺交換、電話応対といった日常業務に欠かせない基本動作について、実践を交えながら確認し合いました。

 

参加した職員からは、

「改めて自分の将来について深く考えることができた」「マナーを見直すことで、日々の仕事に自信が持てるようになった」などの声が寄せられ、充実した学びの機会となったことがうかがえました。

 

若手職員の主体的な成長を後押しする取り組みを継続し、法人全体の活力向上につなげてまいります。